GEZE mottar godkjenningsseglet "Fair Trainee Program"
Opplæringen hos GEZE er bedre enn gjennomsnittet: det kom det uavhengige markedsundersøkelsesinstituttet Trendence fram til i en undersøkelse blant lærlinger og studenter med dobbelt studium ved 25 store tyske bedrifter. GEZE-lærlingene ga toppkarakterer til opplæringskvaliteten, og for støtte og rammebetingelser i virksomheten. Leonberg-virksomheten scoret til og med godt over gjennomsnittet i totalvurderingen. I alt 1795 lærlinger og studenter med dobbelt studium fra 25 tyske bedrifter, inkludert Merck, DB Schenker og Lanxess, deltok i undersøkelsen.
Profesjonell kvalitet alene er ikke nok
GEZE-lærlinger sier: opplæringen hos GEZE er bedre enn gjennomsnittet. Dette ble bekreftet av "Fair Training Programme 2020"-kvalitetsmerket fra Trendence. © Karin Fiedler / GEZE GmbH
God opplæring er grunnmuren i en vellykket karriere, og legger grunnlaget for en virksomhets suksess. På grunn av dette er GEZE-ansatte veldig nøye med å sikre at opplæringen ikke bare tilfredsstiller høye krav til profesjonalitet. Rolf Böhmler, opplæringsleder i GEZE, sier: "Det første steget inn i arbeidsverdenen etter skoletid er ofte vanskelig for unge mennesker, men er en avgjørende faktor for en vellykket fremtid. Vi bruker derfor ekstra tid til våre nyankomne, både under søknadsprosessen og gjennom hele integrasjonen. Det er viktig for oss å samhandle med nye lærlinger med respekt og takknemlighet, på lik linje."
Individuell støtte under opplæringen
Trendence-studien viser: opplæringsprogrammet vårt er bedre enn gjennomsnittet og overgår forventningene til lærlingene/studentene med doble studier.
I Trendence-undersøkelsen la GEZE-lærlingene og -studentene med dobbelt studium også vekt på hvordan det ikke bare er den gjennomtenkte opptaksprosessen som er viktig for en positiv start i virksomheten. De føler også at de blir godt støttet og ivaretatt under opplæring - selv i utfordrende situasjoner - og på yrkeshøyskolen også. "Vi er til enhver tid tilgjengelige som samarbeidspartnere for lærlingene våre. Fordi det er viktig at de alltid har muligheten til å stille individuelle spørsmål og å sette alt de har lært ut i livet," sier Rolf Böhmler. "Vi ønsker også spesielt at lærlingene skal kunne utvikle seg og ta ansvar for egne prosjekter så raskt som mulig".
Lav turnover og mange muligheter for kontinuerlig utvikling
Turnover i personalet hos GEZE er også spesielt lav sammenlignet med andre virksomheter, ifølge undersøkelsen: en læreplass- eller dobbelt studiekurs som er bestått ved GEZE, fører generelt til et permanent jobbtilbud. At de fleste GEZE-lærlingene også blir igjen i virksomheten, taler for seg selv. Flere GEZE-ledere startet sin karriere i bransjen med et læreplass- eller dobbelt studiekurs.
Presseinformasjon
Last ned pressemelding (ZIP | 2,29 MB)
Spørsmål til redaksjonen:
Gabi Bauer
Telefon: +49 - 7152-203-222
E-post: presse@geze.com