GEZE mottar to godkjenningssegl: Topparbeidsgiver Tyskland 2018 og FOCUS MONEY

For de fleste (fremtidige) ansatte i dag må en god jobb love en sikker arbeidsplass med sterke indikasjoner om en pålitelig og forutsigbar fremtid. FOCUS MONEY undersøkte sektorene og tyske selskaper der arbeidsplasser er spesielt trygge og bærekraftige. I serien GERMANY TEST identifiserte en vitenskapelig støttet studie "Tysklands beste bærekraftige jobber".

Fakta etter fakta...

FOCUS-resultatene er basert på analyse av et selskaps konsistens når det gjelder de viktigste resultatindikatorene for økning i ansatte, omsetning og fortjeneste. Alle tre kriteriene måtte oppfylles kumulativt over en sammenhengende periode på fem år. Til sammen gjenspeiler verdiene økonomisk velstand og dermed fremtidig jobbsikkerhet. Den samlede beregningen inkluderer også informasjon om hvorvidt et selskap er anbefalt av egne ansatte og som arbeidsgiver i bransjen.

GEZE tilbyr utmerkede roller med mye ansvar. © Karin Fiedler / GEZE GmbH

"Topparbeidsgiver Tyskland" sertifiserer bare de selskapene som har bevist at de oppfyller de høyeste standardene innen personalledelse og strategi. "Vi støtter individuelt våre høyt trente spesialister og ledere, med vekt på ferdigheter som er viktige i fremtiden. Våre ansatte er garantistene for den innovative styrken vår, og det er de vi jobber med for å utvikle produktene våre videre. Det er med deres ideer og engasjement at vi har lyktes med å komme inn på markedet for bygningsautomatisering de siste årene. Vi er pionerer innen automatisering og nettverkstilkobling av dører og vinduer i smartbygninger," sier CEO Brigitte Vöster-Alber.

Resultatene av den omfattende revisjonsprosessen fra Top Employers Institute viser et fremragende arbeidsmiljø: GEZE tilbyr utfordrende oppgaver med mye rom for å ta ansvar, interessante fremtidsutsikter og et bredt opplærings- og studieprogram i et innovativt og internasjonalt miljø, kombinert med fordelene med et mellomstort familieforetak. Dette inkluderer flate hierarkier og korte beslutningsveier, utviklingsmuligheter, en ytelsesrelatert kompensasjons- og selskapspensjonsordning over gjennomsnittet, en god balanse mellom arbeid og privatliv samt en åpen selskapskultur.